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社長インタビュー

入社1年目の新米社員が行く!社長インタビュー!!

入社1年目の新米社員が行く!社長インタビュー!!

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静和エンバイロメントの設立当初について教えて下さい!

静和エンバイロメントは元々、私が27歳の時に静和ケミカルサービスという名前で創業しました。
初月の売上は0円だったため人も雇えず、当然1人でした。

えぇ~!?
という事は、社長が主に1人で営業と業務をしていたんですか?

そうでしたね。創業時は仕事が無かったので、自分1人で営業をして仕事をもらうと自分自身で廃棄物の回収を行っていました。お蔭様で少しずつ仕事が増えていき、業務に関してはアルバイトの人達に手伝って貰えるようになりました。そして、とうとう私1人では手がまわらなくなった時、有難いことにアルバイトだった方々が静和エンバイロメントの正社員として働いてくれることになったのです。あの時は、本当に嬉しかったです。

そんなことがあったんですか。

今では社員が60人まで増え、にぎやかな会社になりました。

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私について来てくれる社員たちには、本当に感謝しきれないです!

感謝して 感謝されよう!
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経営理念をなぜ「感謝して、感謝されよう」に決めたんですか?

会社を設立した当初、弊社は実績もなく無名でした。なので、
当然のように仕事を頂けるお客様は1人もいませんでした…。

いきなり初対面の知らない人から「廃棄物の回収作業を任せてください!」
と勧められても怖いですからね!

そうですね。さらに言うと、産業廃棄物処理には不法投棄をしないように厳しい法律が設けられていますので「実績も経験もない会社に産業廃棄物を任してしまうのはリスクが大きい」ということがあるからでしょう。

そういうことでしたか。しかし全く仕事が無いとなると、ここまで成長する事は出来ないと思うのですが?

そうなんです。仕事が無くては家族を養うことが出来ませんので、毎日死に物狂いでお客様の元へ営業しに行っていました。無事にその成果が実り、実績もなく無名だった弊社にもかかわらず、仕事を頂けるお客様が居てくれたんです。そのお客様には感謝してもしきれないほどの思いで一杯でした。

つきつめると、常に感謝でしかありません。起業したばかりの時は収入も無く、苦しい時に応援し続けてくれた家族。大変な仕事であっても、文句を言わずに頑張ってくれた社員やアルバイトの皆。全ての人に感謝しかありません。
そして「有難う」は「難が有る」こと、つまり全ての苦労にも感謝ができるのかもしれません。

静和エンバイロメントに関わる全ての人への感謝があって、今の静和エンバイロメントがあるのですね!

その通りだと思います。「出会った全ての人や出来事」に「感謝して」また「感謝される」
ように全てを捉えられれば、きっと会社や仕事だけでなく人生も変わると思っています。
縁があって静和エンバイロメントに入社してくれた皆に、同じ思いで一緒に成長できればと掲げた経営理念です。

あなたしかできない仕事が、きっと待っている!
2020年6月に社名変更されたのは何か思いがあったのですか?

これまで静和エンバイロメントはリサイクル事業(産業廃棄物)を中心に、第一に地域密着、第二に関東エリアへの事業展開と段階を進めて参りました。 次の段階として弊社が考えているのは「より幅広い環境ビジネスへの展開・着手」です。 しかしより一層の環境貢献・社会貢献していくには旧社名である「静和ケミカルサービス」では違和感がありました。

「ケミカル」=化学ですもんね!

そうなんです。このままでは求めているレベルの活動が出来ないとずっと悩んでいましたが、2020年6月に思い切って「静和"エンバイロメント(環境)"」という社名に変更しました! これによって違和感がなくなり、産業廃棄物に限らず省エネルギー・再生可能エネルギー関連など多くの環境ビジネスに展開・着手をしていくことが出来るようになりました。 しかし新たな事業を進めていくには仲間の数が足りません!! 仲間を増やすことは当然簡単ではありません。これまで以上の組織力を駆使して、皆で取組まなければ上手くいかないでしょう。新たなステップを進めるには、新たな力が必要なのです。

だからこそ新卒採用に力を入れているのですね!!
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その通りです!今後の静和エンバイロメントを創り上げるには、若い力は絶対的に必要なのです!事業拡大を進めるにあたり
「まだ出会えていないその人に、きっと静和エンバイロメントに必要な人がいる」
という思いから、毎年新卒採用を行っています!

何人の社長をつくれるか?
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より一層の発展を目指す静和エンバイロメントですが、社長が求める人財について教えてください!
【情熱を持ち続けられる人財】 【素直で勉強好きな人財】
【前向きで何事にも挑戦できる人財】 【自らイノベーションを起こす人財】
【会社の幹部になりえる人財】

の5つですね!

どうしてその5項目なんですか?

最終的な目標として【将来の社長候補になって欲しい】
という願いがあるからです。環境ビジネス業界で、まだまだ挑戦を続ける静和エンバイロメントに入社して、10年後には能力を最大限に発揮できる幹部になっていて欲しいと思っています。

「10年で幹部」って早くないですか!?

そんなことはないですよ。そのために早い段階から様々な大きい仕事に携わらせ、またそれに伴った様々な教育・研修のカリキュラムを組んでいます。皆さんには若いうちから経営者感覚を身につけて、10年後には幹部になっていて欲しいと思っています。
何人の社長がつくれるか?それを考えると楽しみです!

4つの人材
まだ出会えていないあなたに会いたい
それでは社長、最後になりますが
就職活動中の学生皆さんへ一言お願いします!

弊社は未来の不安を取り去るべく、成長ができる環境が整っている会社です!
頑張ればなんとかなった時代は終わり、現在、そしてこれからは自分自身が成長しなければ幸せになれない時代です。
社会・世の中が急激に変化している未来を生き抜くためには、事業拡大や会社の成長は当然のこと、
社員一人ひとりが「自分自身に力をつける・成長し続ける」ことが必要です。
弊社は社員一人ひとりが一生“幸せ”になれるように「成長する」「力をつける」
ことができる会社だと自負しており、それが私の願いでもあります。

静和エンバイロメントはより一層の発展を目指し、
共に協力し合い、成長し合える仲間を募集しています。

社長、本日は有難うございました!

有難うございました!

「我こそは…!!」という学生の皆さん!是非、自社説明会・選考会へお越しください!
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